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Beruflicher Werdegang

• Seit 04/2010: wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Gerontologie
• 10/2009 - 05/2010: wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Soziale Gerontologie, Prof. Dr. Gerhard Naegele, TU Dortmund
• 03/2009 - 09/2009: wissenschaftliche Hilfskraft am Institut für Gerontologie, Bereich "Demografischer Wandel und Arbeitswelt"
• Studium der Erziehungswissenschaft mit der Fachrichtung Berufspädagogik/Erwachsenenbildung an der TU Dortmund (Abschluss: Dipl.-Pädagogin)
• Kaufmännische Ausbildung und dreijährige Berufstätigkeit

Funktionen und Mitgliedschaften

• Deutsche Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie (DGGG)
  • Mitglied im Arbeitskreis Geragogik

Arbeitsschwerpunkte

• Freiwilliges Engagement im Alter
• Altersbildung
• Kommunale Altenberichterstattung und -planung
• Intergenerationeller Wissenstransfer in (betrieblichen) Interessenvertretungen
• Altersarmut

Ausgewählte Veröffentlichungen

• Bertermann, B. (2020): Wissen teilen, Menschen verbinden. In: Arbeitsrecht im Betrieb, 4: 23-25.
• Lechtenfeld, S., Kuhlmann, A. & Bertermann, B. (2019): Gesundheitskompetenz im Alter – Ergebnisse einer Bedarfsanalyse. In: Zeitschrift für Sozialmanagement, 17, 2: 143-156.
• Olbermann, E., Bertermann, B. & Eifert, B. (2018): Partizipative Seniorenpolitik: zur Bedeutung von Lernen und Bildung am Beispiel kommunaler Altenberichterstattung und -planung. In: Schramek, Kricheldorff, Schmidt-Hertha & Steinfort-Diedenhofen (Hrsg.): Alter(n), Lernen, Bildung. Ein Handbuch. Stuttgart: Kohlhammer: 237-257.
• Bertermann, B. (2016). Mentoring als Instrument der Wissens- und Erfahrungsweitergabe im Kontext betrieblicher Mitbestimmung. In Naegele, G.; Olbermann, E. & Kuhlmann, A. (Hrsg.). Teilhabe im Alter gestalten – Aktuelle Themen der Sozialen Gerontologie (S. 279-293). Wiesbaden: Springer VS.
• Bertermann, B. (2015): Werkzeugkasten Wissenstransfer. In: Arbeitsrecht im Betrieb, 12: 16-20.
• Bertermann, B.; Virgillito, A.; Naegele, G. & Wilkesmann, U. (2015): Werkzeugkasten Wissenstransfer. Entwicklung einer praktischen Handlungshilfe für Betriebs- und Personalräte. Düsseldorf: edition Hans-Böckler-Stiftung (Band 291).
• Virgillito, A.; Bertermann, B.; Wilkesmann, U. & Naegele, G. (2015): Einflussgrößen auf den Wissenstransfer in der betrieblichen Interessenvertretung. Eine empirische Untersuchung. Düsseldorf: edition Hans-Böckler-Stiftung (Band 290).
• Bertermann, B. (2014): Geragogische Herausforderung der Hochaltrigkeit. In: Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, Band 47, Heft 7: 552-556.
• Bertermann, B.; Ebert, S.; Naegele, G.; Virgillito, A. & Wilkesmann, U. (2013): Werkzeugkasten für einen erfolgreichen Wissensaustausch in Betriebs- und Personalräten – Eine Handreichung für die Praxis. Dortmund.
• Naegele, G.; Olbermann, E. & Bertermann, B. (2013): Altersarmut als Herausforderung für die Lebenslaufpolitik. In Vogel, C. & Motel-Klingebiel, A. (Hrsg.): Altern im sozialen Wandel: Die Rückkehr der Altersarmut? (S. 447-462). Wiesbaden: Springer VS.
• Bertermann, B.; Naegele, G. & Olbermann, E. (2012). Armut im Alter. In Wahl, H.-W.; Tesch-Römer, T. & Ziegelmann, J. (Hrsg.): Angewandte Gerontologie: Interventionen für ein gutes Altern in 100 Schlüsselbegriffen (S. 128-133). Stuttgart: Kohlhammer.
• Bertermann, B. & Olbermann, E. (2012): Partizipation im hohen Alter: Forschungsstand und Entwicklungsperspektiven. TUP - Theorie und Praxis der Sozialen Arbeit, 2, 109-115.
• Bertermann, B. (2012). Neue Aufmerksamkeit für ein fast überwunden geglaubtes Thema. Armut im Alter: Die Zahlen belegen eine wachsende Problematik. Nun reden wir – Zeitschrift der Landesseniorenvertretung NRW, 79, 2-3. 
• Bertermann, B. (2010). Aktives Altern und Bildung. In Naegele, G. (Hrsg.). Soziale Lebenslaufpolitik (S. 619-636). Wiesbaden: VS Verlag.