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Philipp Stiemke

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Contents

Beruflicher Werdegang

  • Seit 03/2019: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Gerontologie an der TU Dortmund
  • 11/2016 – 02/2019: Studentische/wissenschaftliche Hilfskraft am Institut für Gerontologie an der TU Dortmund
  • 10/2016 – 03/2019: Masterstudium Alternde Gesellschaften an der TU Dortmund, Abschluss Master of Arts
  • 10/2012 – 03/2016: Bachelorstudium Gerontologie an der Universität Vechta, Abschluss Bachelor of Arts
  • 04/2009 – 03/2012: Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger am Klinikum Stadt Soest

   

 Funktionen und Mitgliedschaften

  • Deutsche Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie (DGGG)

 

Arbeitsschwerpunkte 

  • Alter und Erwerbstätigkeit
  • Rentenübergänge
  • Soziale Ungleichheit
  • Mobilität und Teilhabe
  • Alter und Digitalisierung

 

Ausgewählte Veröffentlichungen

  • Stiemke, P. (i.E.): Reformen zur Erhöhung der Erwerbstätigkeit Älterer: Finnland, Dänemark, Nieder­lande, Deutschland und das Vereinigte Königreich im Vergleich. In: Naegele, G. & Hess, M. (Hrsg.): Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang unter besonderer Beachtung des Gesundheits- und Pflegesektors. Ergebnisse des EXTEND-Projektes. Wiesbaden: Springer.
  • Stiemke, P.; Hess, M. & Naegele, G. (i.E.): Demografie-Tarifverträge in Deutschland – eine neue Gestal­tungsoption. In: Naegele, G. & Hess, M. (Hrsg.): Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang unter besonderer Beachtung des Gesundheits- und Pfle­gesektors. Ergebnisse des EXTEND-Projektes. Wiesbaden: Springer.
  • Naegele, L.; Stiemke, P.; Mäcken, J. & Hess, M. (i.E.): (Wie) wollen wir im Ruhestand arbeiten? Eine Untersuchung zu den Beschäftigungsvorstellungen zukünftig erwerbstätiger Rentnerinnen und Rentner in Deutschland. In: Fachinger, U. & Frerichs, F. (Hrsg.): Selbstständige Erwerbs­tätigkeit und Erwerbskarrieren in späteren Lebensjahren – Potentiale, Risiken und Wechselver­hältnisse. Vechtaer Beiträge zur Gerontologie. Wiesbaden: Springer.
  • Stiemke, P. & Hess, M. (2018): Collective Agreement on Demographic Change in the German Iron and Steel Industry. In: Naegele, G. & Hess, M. (Hrsg.): EXTEND – Extending working lives of an ageing workforce. WP 8: Good practice. Projektbericht. Dortmund: FfG/IfG. 32-38.
  • Hess, M.; Naegele, G. & Stiemke, P. (2018): Conclusion. In: Naegele, G. & Hess, M. (Hrsg.): EXTEND – Extending working lives of an ageing workforce. WP 8: Good practice. Projektbericht. Dortmund: FfG/IfG. 74-84.