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Beruflicher Werdegang

• seit 04/2021: Promotionsstudent an der Universität Siegen
• seit 03/2019: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Gerontologie an der TU Dortmund
• 09/2020 – 09/2021: Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule Niederrhein
• 11/2016 – 02/2019: Studentische/wissenschaftliche Hilfskraft am Institut für Gerontologie an der TU Dortmund
• 10/2016 – 03/2019: Masterstudium Alternde Gesellschaften an der TU Dortmund, Abschluss Master of Arts
• 10/2012 – 03/2016: Bachelorstudium Gerontologie an der Universität Vechta, Abschluss Bachelor of Arts
• 04/2009 – 03/2012: Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger am Klinikum Stadt Soest

 Funktionen und Mitgliedschaften

• Deutsche Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie (DGGG)

Arbeitsschwerpunkte 

• Alter und Erwerbstätigkeit
• Rentenübergänge
• Soziale Ungleichheit
• Mobilität und Teilhabe
• Alter und Digitalisierung
• Empirische Sozialforschung

Ausgewählte Veröffentlichungen

• Kühnel, M.; Ehlers, A.; Stiemke, P.; Hess, M. & Bauknecht, J. (2021): Wechselabsichten verstehen – und vorbeugen. Projekt zur Personalfluktuation in der stationären Altenhilfe: Ursachen und Lösungen. In: CAREkonkret 24(41): 8.
• Heß, M.; Bauknecht, J.; Naegele, G. & Stiemke, P. (2020): German pension and labour market reforms and the potential rise of social inequality amongst older workers and pensioners. In: Public Sciences & Policies 6(2): 99-117.
  DOI: 10.33167/2184-0644.CPP2020.VVIN2/pp.99-11
• Stiemke, P. (2020): Reformen zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung Älterer: Finnland, Dänemark, Nieder­lande, Deutschland und das Vereinigte Königreich im Vergleich. In: G. Naegele & M. Hess (Hrsg.): Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang – Ergebnisse des EXTEND-Projektes. Wiesbaden: Springer VS: 99-132. DOI: 10.1007/978-3-658-31663-1_5
• Stiemke, P.; Hess, M. & Naegele, G. (2020): Demografie-Tarifverträge in Deutschland – eine neue Gestal­tungsoption. In: G. Naegele & M. Hess (Hrsg.): Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang – Ergebnisse des EXTEND-Projektes. Wiesbaden: Springer VS: 211-218. DOI: 10.1007/978-3-658-31663-1_15
• Stiemke, P. & Heß, M. (2020): Der Zusammenhang zwischen Bildung und der Freiwilligkeit von Erwerbsaustritten. In: WSI-Mitteilungen 73(4): 238-246. DOI: 10.5771 /0342-300X-2020-4-238
• Ehlers, A.; Heß, M., Frewer-Graumann, S.; Olbermann, E. & Stiemke, P. (2020): Digitale Teilhabe und (digitale) Exklusion im Alter. Expertise zum Achten Altersbericht der Bundesregierung. Herausgegeben von C. Hagen, C. Endter und F. Berner. Berlin: Deutsches Zentrum für Altersfragen.
• Naegele, L.; Stiemke, P.; Mäcken, J. & Hess, M. (2020): (Wie) wollen wir im Ruhestand arbeiten? Eine Untersuchung zu den Beschäftigungsvorstellungen zukünftig erwerbstätiger Rentnerinnen und Rentner in Deutschland. In: U. Fachinger & F. Frerichs (Hrsg.): Selbstständige Erwerbs­tätigkeit und Erwerbskarrieren in späteren Lebensjahren – Potentiale, Risiken und Wechselver­hältnisse. Vechtaer Beiträge zur Gerontologie. Wiesbaden: Springer VS. 211-238. DOI: 10.1007/978-3-658-30463-8
• Kühnel, M.; Ehlers, A.; Bauknecht, J.; Hess, M.; Stiemke, P. & Strünck, C. (2020): Personalfluktuation in Einrichtungen der pflegerischen Versorgung – Eine Analyse von Ursachen und Lösungsmöglichkeiten. Projektbericht. Dortmund: FfG/IfG.